Прайс-лист
Как проверить трудовые договора при покупке бизнеса?
Информация20.03.2018
Покупка готового бизнеса требует серьезного подхода. Документация и оборудование - это только часть активов. Чтобы после покупки бизнес был работоспособен, уделите особое внимание кадровым документам. Вопрос с коллективом приобретаемого бизнеса следует решить до завершения сделки и подписания основного договора. Ведь, не один бизнес не сможет полноценно работать без ключевых сотрудников. Ранее мы уже писали о том, должен ли персонал быть поставлен в известность о продаже бизнеса.
Аспекты трудовых договоров:
• Проконтролируйте, чтобы продавец составил штатное расписание и предоставил список сотрудников.
• Продавец обязан предоставить формулировку трудовых функций каждого сотрудника для того чтобы понимать, какую работу юридически обязан выполнять тот или иной сотрудник.
• Важно, чтобы со всеми ключевыми сотрудниками на длительный срок был подписан действующий трудовой договор.
• Узнайте об условиях оплаты: есть ли премиальные у сотрудников и как формируется вознаграждение.
• Пропишите условия в случае расторжения трудового договора. Если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями наниматель должен быть вправе прекратить трудовые отношения.
• Проверьте трудовые отношения на наличие подводных камней. Сотрудники могли подписать с предыдущим владельцем документ о компенсации за досрочное увольнение. В случае, если вы захотите полностью поменять штат сотрудников, компенсация может составить большую сумму, которую будет тяжело выплатить.
На нашем сайте можно также узнать, почему приобрести готовый бизнес выгоднее, нежели создавать его с нуля.
